Digital business developper
Certification visée
Validation du bloc de compétences 1 : « Développer la stratégie Webmarketing » de la certification «Responsable marketing opérationnel» (Niveau 6 – code RNCP 36727)
- Trouver des leviers de croissance pour une entreprise
- Développer un chiffre d’affaires
- Analyser un marché dans le secteur du digital
- Établir une stratégie de développement commercial
- Développer, gérer et fidéliser un portefeuille client
- Élaborer une stratégie de gestion de la relation client
- Digitaliser une relation client
- Mettre en place des indicateurs de suivi et rédiger des documents de reporting
- Rédiger et négocier des propositions commerciales
- Vendre des services digitaux
- Élaborer des stratégies de marketing digital
- Maîtriser les leviers de marketing digital
1- Bloc transversal – RSE & Développement professionnel (49 heures)
- Conscience citoyenne
- Egalité professionnelle
- Eco-conception & conception responsable services numériques
- Développement professionnel, atelier technique de recherche d’emploi & Savoir-être
2- Bloc – Développement Commercial, Négociation et Vente (91 heures)
- Fondamentaux de la vente
- Structuration et soutenance d’une offre commerciale
- Développement commercial
- Gestion de la relation client et Gestion des données
- Digitalisation de la relation client
3 – Bloc – Stratégie d’entreprise, Gestion et Management (77 heures)
- Développement et stratégie d’entreprise
- Gestion analytique et financière
- Gestion et management de projet digital
4 – Bloc – Digital Business (84 heures)
- Transformation digitale et innovation digitale
- Commerces digitaux : e-commerce et m-commerce
- Solutions et vente de solutions numériques pour l’entreprise
- Droit d’Internet et numérique
5 – Bloc – Marketing digital (77 heures)
- Fondamentaux du marketing
- Marketing digital : web & mobile
- Optimisation et digitalisation du parcours client
- Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi
- Demandeurs d’emploi ayant validé un BAC+2 en commerce
- ou demandeurs d’emploi ayant au moins 5 ans dans les métiers du secteur du commerce
Prérequis :
- Motivation
- Rigueur d’organisation
- Appétence pour la vente et la négociation
- Appétence pour le monde digital et du numérique
- Savoir communiquer et travailler en équipe
- Sens de l’écoute et du relationnel
- Être autonome et prendre des initiatives
2022
Taux d’insertion : 63 %
Tests digitalisés, questionnaires à choix multiples, projet en groupe, cas entreprise, mises en situation professionnelle reconstituée, exposés…
1. VOUS POSTULEZ EN QUELQUES CLICS SEULEMENT…
2. ON SE RENCONTRE POUR TESTER VOS CONNAISSANCES ET VOTRE MOTIVATION
Votre candidature validée, nous vous proposons de venir nous rencontrer. Découvrir l’école, et participer à une sélection d’une demi-journée. Au programme : test de connaissances informatiques et de compétences. Dernière étape, une rencontre avec une personne de l’équipe du campus pour évaluer votre motivation et vous permettre de nous poser toutes vos questions. Vous verrez, c’est très important de se rencontrer !
3. VOUS AVEZ UNE RÉPONSE DANS LES 5 JOURS
Positive ou négative, il est essentiel de vous apporter des explications sur notre choix. Si vous êtes retenu(e), bienvenue chez nous ! Vous intégrez votre campus EPSI dès la rentrée suivante.
Préparation Opérationnelle à l’Emploi financée par l’OPCO Atlas.
Aucun frais à la charge de l’apprenant
Mise à jour de la formation : Février 2023
Prochaines sessions
Rentrée toute l'année
Rentrée toute l'année
Rentrée toute l'année
Rentrée toute l'année
Rentrée toute l'année
Rentrée toute l'année
Notre pédagogie
L’EPSI s’appuie sur une pédagogie différenciée pour construire ses dispositifs de formations.
Elle propose aux apprenants plusieurs modalités d’apprentissage et moyens de formation et s’adapte ainsi à chaque profil (niveau, capacité de progression, rapidité, compréhension, etc.), dans les meilleures conditions possibles.
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Notre démarche qualité
Au sein du réseau Compétences et Développement, la direction du Contrôle Interne et de la Qualité assure l’évolution, l’optimisation et la formalisation des processus métiers, selon les orientations stratégiques du réseau, à travers un Système de Management de la Qualité unique, mutualise les bonnes pratiques des écoles et coordonne la démarche d’amélioration continue.
Son objectif est de garantir la satisfaction de toutes les parties prenantes à travers l’organisation et les prestations des écoles.
Dispositifs
Formation éligible à ce dispositif :
