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Éditos

Les besoins en formations sont aujourd’hui multiples pour répondre au marché de l’emploi dans le numérique ou le digital.

L’accent doit être mis sur tous les publics et sur tous les métiers !

Alors comment faire pour satisfaire ce besoin massif de formations ?

Force est de constater que l’approche « métiers » s’est affinée et que l’approche « compétences » est désormais plus en adéquation avec le marché du travail et les critères de recrutement.

Le multiformat n’est cependant pas l’unique solution à la montée en compétences et au développement de l’employabilité.

Le multifinancement en est une autre.

Cette implication est la clé de la responsabilisation de chaque individu et donc un vecteur de succès dans l’emploi !

 

Xavier Tostivint 

Directeur du Réseau EPSI-WIS

Notre connaissance des métiers du digital, du numérique et des enjeux des entreprises de ce secteur, nous permet de concevoir des offres spécifiques pour répondre aux besoins en sourcing et en évolution des compétences.

Les apprenants de l’EPSI sont sélectionnés et reconnus pour leurs compétences techniques, leurs capacités d’auto-apprentissage et leur culture d’entreprise acquises en contrat d’alternance ou d’apprentissage.

L’entreprise doit anticiper la montée en compétences de ces profils afin de les rendre opérationnels dans le temps mais aussi de les fidéliser.

L’adaptabilité de nos parcours de formations est essentielle pour répondre aux enjeux de recrutement dans les métiers du numérique.

Travaillons ensemble à ce que ces parcours répondent à vos besoins.

 

Bruno PERINEL

Directeur National Executive Education